WebSep 17, 2024 · したがって、労働者は2週間以上前までに退職の申し出をすれば退職できると民法に規定されている以上、就業規則に「退職する場合は3ヶ月前までに申し出なければならない」と規定していたとしても、それは基本的に無効になると考えられるのです。 実際に、「退職の申し出は1ヶ月前まで」と明記した就業規則は無効とし、2週間前まで … Web〔対象：すべてのパートタイム労働者〕 1事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、 「賞与の有無」、「相談窓口 …

労働基準法による退職届は何日前までに必要？法的ルールを

Web解雇予告手当はパート・アルバイトも必要？ その理由と必要な手続きを解説 会社が労働者を解雇する場合、30日以上前に予告する必要があります。 30日前に伝えられなかった … WebFeb 12, 2024 · 退職までの期間は、退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。退職願いを提出するタイミングや転職する際に気にするべきポイントを見ていきましょう。 gray ghost paint scheme

よくあるご質問（退職・解雇・雇止め）｜大阪労働局

WebMar 17, 2015 · 「退職は〇日前までに申し出る」という記載があった場合はその期間前に伝えましょう。 何もない場合の判断基準ですが、民法上では契約期間の定めがないパートの場合は、申し出から2週間で退職可能となっていますので、2週間前までに申し出ればよいということになります。 「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつで … WebAug 8, 2011 · 労働基準法には、退職届に関する規定はありません。 民法627条1項に、辞職意思表示をした2週間後に退職の効力が生じることになっています。 就業規則に”1ヶ月前に提出しなければならない”等の記載があっても、民法上の2週間前が最低限の提出期日となります。 ero******** さん 2011/08/08 違反報告する 他の回答を見る 社員クチコミ （パー … Web法律では2週間前に辞める意思を伝えればOK もし今のバイト先を辞めたいのなら、 退職したい日の2週間前までに辞めることを伝えれば 、法律的には問題ありません（民法 … chocolat megeve